Индивидуальный Трудовой Договор Образец В Рк
Трудовой кодекс Республики Казахстан. Утратил силу Кодексом РК от 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
СКАЧАТЬ ТИПОВЫЕ ДОГОВОРА ВНИМАНИЕ! Скачивание файлов с серверов производить только через браузер INTERNET EXPLORER. В случаи не выполнения правил скачивания компания не несет никакой ответсвенности за корректную работу скачанного материала. Быстрое развитие Рыночных отношений и внесение изменений в законы Республики Казахстан требуют от хозяйствующих субъектов адекватных подходов к оформлению сделок и договоров, их учету и налогооблажению.
Однако отсутствие источников информации, комплексно освещающих эти вопросы, недостаточная компетентность работников компаний, а порой и незнание о существовании того или иного нормативного документа не дают возможность предпринимателю реально оценить результаты сделки. Это приводит к значительным материальным и моральным потерям, и ставит под угрозу существование бизнеса.
Очевидно, что бухгалтера даже при наличии в компании юрис-консультанта вынуждены самостоятельно изучать некоторые аспекты гражданского права, так как в конечном итоге в бухгалтерском учете отражение хозяйственных операций производится в таком виде, в каком они сформированы в условиях договоров. В данном разделе компании WCS включены типизированные тексты различного рода договоров, составленных в предусмотренной действующим законодательством Республики Казахстан, которые наиболее часто встречаются в практике хозяйственной деятельности.
Большинство типовых договоров носит гражданско-правовой характер и регулирует отношения между юридическими лицами. Следует учитывать, что в каждом конкретном случае отношения сторон имеют свою специфику, поэтому требуется внесение соответствующих корректировок в типовые договора. Помимо договоров, регулирующих отношения между юридическими лицами, также в раздел включены договора, регулирующие отношения между физическими и юридическими лицами. Подготовка конкретного договора в большинстве случаев - процесс творческий, основанный на конкретной ситуации, опыте и знаниях сторон, а его согласованный текст - результат компромисса, достигнутого в процессе переговоров, что в обязательном порядке необходимо учитывать как требования Гражданского кодекса Республики Казахстан от 27.12.94 г. № 268-XII (Общая часть) и Гражданского кодекса Республики Казахстан от 01.07.99 г. № 409-1 (Особенная часть), так и законодательство Республики Казахстан о бухгатлерском учете и налогах, а при подготовке внешних договоров - требования международных конвенций, соглашений. Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан Ситуация, при которой применим Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан: В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е.
Индивидуальный Трудовой Договор Рк Образец 2018
К выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после подписания сторонами Трудового договора. При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.
При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ. Настоящий договор заключен на неопределенное время.
Работа у Работодателя является основным местом работы Работника. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Работник обязуется: 2.1.1. Выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции.
Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня. Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.
Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя. При изменении сведений, внесенных в карточку формы Т-2 (состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др.) сообщать Работодателю в течение 2-х дней. Работник имеет право: 2.2.1. Знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника.
На предоставление работы, обусловленной данным договором. На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда. На ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков. На своевременную и полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.
Работодатель обязуется: 2.3.1. Выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд служащих.
Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ и РК. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты. Работодатель имеет право: 2.4.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Поощрять его за добросовестный и эффективный труд. В случае производственной необходимости отозвать Работника, из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска. Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами внутреннего трудового распорядка. При наличии необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального высшего и дополнительного образования за счет Работодателя. ОПЛАТА ТРУДА 3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад по разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений. Работнику устанавливается надбавка в размере:.
Индивидуальный Трудовой Договор Рк Образец 2016
процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях %. районный коэффициент к заработной плате %. Ежемесячная премия в размере % от должностного оклада. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год. Порядок и условия премирования установлены Положением о материальном стимулировании работников учреждения. РЕЖИМ РАБОТЫ и отдыха.
Предоставление отпуска 4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочей 36 часовой недели - 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка. Привлечение Работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия Работника по письменному распоряжению Работодателя с согласованием другого дня отдыха. Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.
В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому Работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска. Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск. Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней. По требованию работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем за текущим году. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.
Договор может быть расторгнут:. по соглашению сторон. по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным ст.