Трудовой Договор С Помощником Директора

Руководитель – наемный сотрудник, обладающий правами и обязанностями. Генеральный директор – представитель организации на законных основаниях. Он имеет право подписывать важные документы, отвечает за все сферы деятельности компании. Когда директор является единственным организатором предприятия, он самостоятельно назначает себя на эту должность. Если учредителей больше двух, то назначается собрание, на котором его участники принимают решение. Трудовые отношения в этом случае существуют, а работодателем директора выступает организация. Подписывать документы он имеет право только с согласия всех учредителей.

1. Трудовой Договор С Заместителем Директора По Учебно-воспитательной Работе
2. Трудовой Договор С Заместителем Директора 2017

Трудовые отношения, оформленные официально, дают гарантию в дальнейшем на и, поэтому и соглашение с директором обязательно необходимо оформлять. Работодателем является юридическое лицо. При избрании директора испытательный срок может назначаться (продолжительностью полгода), а может и отсутствовать. Расторгнуть трудовой договор с директором можно в следующих случаях:. Банкротство. Решение учредителей общества с ограниченным типом ответственности о досрочном прерывании соглашения. Прочие основания, прописанные в договоре.

Трудовой договор с личным. По должности личного помощника. Рамки для грамот без регистрации. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности Трудовой договор с директором Трудовой договор.

При досрочном расторжении не обязательно указывать причину, Законодательство не обязывает этого делать. Исключением является нарушения со стороны директора. Он является руководителем организации, поэтому к нему выдвигается множество требований – ответственность, добросовестность и прочее. Если в ходе своей деятельности директор их не проявляет, то это является законным основанием расторгнуть соглашение. В случае досрочного расторжения ему полагается компенсация. Что это такое Трудовой договор – соглашение работодателя и сотрудника, согласно которому работник дает согласие на выполнение трудовых обязанностей, подчинение внутреннему распорядку организации.

Работодатель при этом обязуется выплачивать заработную плату, предоставлять различные льготы, обеспечивать безопасные условия трудовой деятельности. Составляется в письменном виде в двух экземплярах для каждой из сторон. Трудовой договор с директором общества ограниченной ответственности – соглашение между обществом и исполнительным его органом (директором). Таким органом может являться только физическое лицо или группа лиц.

В соответствии с соглашением директор принимает на себя все обязанности по ведению дел организации, а общество устанавливает эти условия, обязанности и полномочия. Основные обязанности должности В ООО должностная инструкция генерального директора – документ, устанавливающий полномочия руководителя предприятия, его обязанности.

Данная должность должна предусматриваться уставом организации. Генеральный директор может выполнять несколько функций одновременно. Разрабатывают должностные обязанности учредители фирмы. Структура документа имеет стандартную форму: Общие положения и требования к директору Умения и навыки, какими нормативными актами необходимо руководствоваться в своей деятельности и прочие моменты Обязанности должности Организаторского типа, руководящего, контролирующего.

Все пункты должны быть описаны подробно Права генерального директора — Различные типы ответственности В случае нарушений Должностные инструкции директора ООО различной сферы деятельности имеют ряд особенностей: Если общество имеет строительную направленность То директор обязан проводить переговоры, искать клиентов и заключать с ними соглашения, обеспечивать материально-технической базой. Возможна ли работа по трудовому договору без трудовой книжки смотрите в статье:. Где можно взять бланк трудового договора,. Заключается договор согласно нормам трудового законодательства. В договоре обязательно высветить следующие моменты:. название организации-работодателя в полном виде, личные данные сотрудника;.

паспортные данные будущего директора и дата его выдачи;. идентификационный код фирмы-работодателя;. уполномоченное лицо, от имени которого подписывается соглашение; реквизиты документа, подтверждающие это право;. дата оформления договора;. трудовые обязанности директора;. точное место нахождения работы (юридический адрес);.

срок действия соглашения. Подписывается обеими сторонами – назначенным директором и исполнительным органом. Если директор – единственный учредитель, то наличие двух его подписей не противоречит Законодательству. Особое внимание следует уделить таким моментам:. месту работы;. статусу руководителя;. дату, с которой директор приступает к обязанностям;.

тарифной ставке, окладу;. распорядку дня;. условиям страхования. Образец трудового договора с руководителем организации можно. Общий порядок формирования соглашения Прежде чем подписать договор, необходимо выполнить единственное условие – руководитель организации должен быть выбран общим собранием участников.

Как только кандидатура утверждена, издается и оформляется трудовое соглашение. Чтобы подписать договор, понадобятся документы:.

паспорт и код работника;. свидетельство о регистрации общества ограниченной ответственности;. протокол собрания, на котором утвердили кандидата на пост директора;.

приказ о назначении. Если с единственным учредителем Если в организации один учредитель и он изъявил желание назначить себя директором, то необходимо оформить трудовое соглашение. Генеральный директор является обычным сотрудником, поэтому и договор с ним обязателен. Трудовой Кодекс не противоречит подписанию договора самим с собой. Соглашение должно содержать информацию о дате его составления, название ООО и данные об учредителе. Предмет договора следующий: Назначаемая должность Директор Рабочее место Полное наименование предприятия Документ, послуживший основанием для назначения Решение учредителя Тип работы Основная или Сроки действия — Далее прописываются права и обязанности, оплата и размер заработной платы, компенсации и льготы. Если договор отсутствует, то это повлечет за собой проблемы. Например, при открытии банковского счета требуют соглашение, органы налоговой инспекции могут оштрафовать, при отсутствии договора не могут назначаться социальны выплаты.

С техническим директором Данный тип соглашения относят к разряду трудовых соглашений со специалистами. Технический директор должен обладать навыками ведения технологий и бизнеса. Назначается на должность и увольняется он на основании приказа директора организации. Высветить необходимо следующую информацию:. рабочий график;. инструкции должности;. договор о неразглашении важной информации;.

перечень расценок работ. Для трудового соглашения также необходимо оформить и дополнительное.

Основные функции технического директора, которые нужно указать в договоре:. осуществление контроля за обеспечением организации – материальным и техническим, исполнение по поставкам продукции;. ведение руководства по хозяйственной и финансовой части;. организация рекламы выпускаемой продукции;. обеспечение безопасных условий для осуществления работниками трудовой деятельности;.

отношения с другими организациями. Если с заместителем С заместителем генерального директора обычно заключается срочный трудовой договор, но бывают исключения. В должностные обязанности входят:. обеспечение трудовой деятельности руководителя;.

распорядок и планирование его рабочего дня;. работа со средствами массовой информации, телевидением;.

подготовка заседаний, совещаний и переговоров по телефону. Заместитель директора организации должен действовать в его интересах, выполнять обязанности предприятия.

В обязательно прописываются, условия труда и отдыха, обязанности и права помощника директора. Также указываются навыки, которыми он должен обладать для выполнения своих обязанностей. Помощником выбирают лицо, имеющее специальное профессиональное образование. В отсутствие генерального директора именно он занимается ведением дел. Если с коммерческим директором Такой тип соглашения подразумевает осуществление контроля коммерческой деятельности организации в сфере продаж и закупок продукции, контроль за показателями экономической части, организация рекламы и прочее.

В договоре указывается срок действия и дата, с которой директор приступает к работе; (при наличии). Права и обязанности обеих сторон договора прописываются в полном объеме. Также важно прописать распорядок рабочего времени и отдыха, полагающиеся и, страхование.

На неполный рабочий день Если генеральный директор переводится на работу на, то это необходимо оформить. При этом необходимо прописать условия оплаты труда. По факту, оплачивается деятельность за отработанное время. Как осуществляется расторжение трудового договора по инициативе работника по статье 80 ТК РФ узнайте из статьи:.

Как оформить изменение условий трудового договора,. Все о протоколе собрания трудового коллектива о коллективном договоре,.

Договор оформляется по тем же правилам, что и c полным рабочим днем – указываются права и обязанности директора и организации, распорядок рабочего времени и отдыха, условия оплаты трудовой деятельности и прочее. Некоммерческая организация – тип организации, целью которой является не получение прибыли, а достижение социальной, благотворительной, управленческой цели. В должностные обязанности директора НКО входят:. осуществление руководства за деятельностью организации;. самостоятельное заключение сделок;. планирование различных программ и контроль за их выполнением;.

разработка бюджета;. взаимодействие со спонсорами. Обладает он и правами:.

принимать участие во всех мероприятиях некоммерческой организации;. выписывать;. распоряжаться финансами НКО;. оформлять трудовые соглашения. Все эти сведения должны прописываться в трудовом соглашении.

Общество с ограниченной ответственностью 'Бета' ООО 'Бета' ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 65/11 г. Москва Общество с ограниченной ответственностью 'Бета', именуемое в дальнейшем 'Работодатель', в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич, именуемый в дальнейшем 'Работник', с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые 'Стороны', заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности заместителя генерального директора ООО 'Бета' в администрации. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

Работа по настоящему Договору является для Работника основной. Местом работы Работника является ООО 'Бета'. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью 6 (Шесть) месяцев. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 1 декабря 2011 г.

Настоящий Договор заключен на срок 3 (Три) года. Дата прекращения настоящего Договора – 30 ноября 2014 г. Основанием для заключения срочного договора является работа в должности заместителя руководителя организации (абз. 59 Трудового кодекса РФ). Настоящий Договор заключен на определенный срок на основе добровольного соглашения Сторон. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: 3.1.1. Должностной оклад в размере 80 000 (Восемьдесят тысяч) рублей в месяц. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые. Начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца. Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.

По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА 4.1. Положением о коммерческой тайне), с которыми он был ознакомлен под подпись. Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО 'Бета', выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись. Соблюдать трудовую дисциплину.

Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. Имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО 'Бета' и своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. Имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 7.1. Работодатель имеет право: 7.1.1.

Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. К имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя. Работодатель обязан: 7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.

Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 8.1.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им Работодателю. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются: 11.1.1. Соглашение Сторон. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника.

При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ). Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества ООО 'Бета', с изменением подведомственности (подчиненности) ООО 'Бета' либо реорганизацией ООО 'Бета'. Прекращение настоящего Договора в связи с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

Трудовой Договор С Заместителем Директора По Учебно-воспитательной Работе

До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя: Наименование и реквизиты локального Дата ознакомления Подпись Работника нормативного акта Правила внутреннего трудового распорядка № 1 от Положение о коммерческой тайне № 2 от Должностная инструкция № 7-ДИ. Реквизиты Сторон: Работодатель: Работник: Общество с ограниченной ответственностью 'Бета' Михалков Сергей Сергеевич Юридический адрес: 117525, г. Сумская, Паспорт: серия 46 10 № 102525 д. 8 выдан Отделением по району ИНН/КПП /770804001 Тропарево-Никулино ОУФМС России Р/с в АКБ 'Резерв' по г. Москве К/с Адрес: 119602, г.

Трудовой Договор С Заместителем Директора 2017

БИК 044525957 Академика Анохина, д. 115 Тел.: 8 (495) 123 45 67 Факс: 8 (495) 123 45 67 e-mail: beta@mail.ru Подписи Сторон: Работодатель: Работник: Генеральный директор А.И. Петров С.С. Михалков Экземпляр Договора на руки получил: С.С.